2005年 10月 26日
就職活動のすすめ 後編 |
最後です。
●表と裏の採用基準
以前書いた就職活動のすすめの中の
就職活動の流れを表の採用基準とすると裏の採用基準は
工場見学の場や面接後の控え室、企業の人との雑談などがあげられるそうです。
企業の方も面接の時間などだけでは相手を知ることは無理だそうで
学生の情報を得るために学生と接する時を重要視するそうです。
また会社説明会後にアンケートを書く場合があるときは
そのアンケートはエントリーシートと同じくらい重要だそうです。
だから適当に書いたりしてはいけません。
最後の一人になるまでしっかりと書きましょう。
●志望動機の求め方
・28%の理解
この28%は会社説明会で学生が話を理解できたかどうかの数字です。
また理解できなかった学生の要因としては「専門用語が多すぎる」が
一番多かったそうです。
企業は相手に自分の会社を知ってもらうために説明会を開いているので
話の内容を理解してもらいたいと思っているそうです。
ここで便利なのが録音できるMDやICレコーダーだそうです。
これに録音しておけばその場で理解できなくても何度も聞きなおせば
企業の言っていることが分かり志望動機に結びつくそうです。
つまり志望動機は会社説明会で知ったことで良いそうです。
もっと書きたいこといっぱいあるのですが
要点をメモった紙をみても記憶が曖昧なのでこれ以上はやめときます。
またガイダンスがあったら情報発信です!!
●表と裏の採用基準
以前書いた就職活動のすすめの中の
就職活動の流れを表の採用基準とすると裏の採用基準は
工場見学の場や面接後の控え室、企業の人との雑談などがあげられるそうです。
企業の方も面接の時間などだけでは相手を知ることは無理だそうで
学生の情報を得るために学生と接する時を重要視するそうです。
また会社説明会後にアンケートを書く場合があるときは
そのアンケートはエントリーシートと同じくらい重要だそうです。
だから適当に書いたりしてはいけません。
最後の一人になるまでしっかりと書きましょう。
●志望動機の求め方
・28%の理解
この28%は会社説明会で学生が話を理解できたかどうかの数字です。
また理解できなかった学生の要因としては「専門用語が多すぎる」が
一番多かったそうです。
企業は相手に自分の会社を知ってもらうために説明会を開いているので
話の内容を理解してもらいたいと思っているそうです。
ここで便利なのが録音できるMDやICレコーダーだそうです。
これに録音しておけばその場で理解できなくても何度も聞きなおせば
企業の言っていることが分かり志望動機に結びつくそうです。
つまり志望動機は会社説明会で知ったことで良いそうです。
もっと書きたいこといっぱいあるのですが
要点をメモった紙をみても記憶が曖昧なのでこれ以上はやめときます。
またガイダンスがあったら情報発信です!!
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by nagi-007
| 2005-10-26 00:00
| 仕事